Pourquoi devrions-nous utiliser des tests de jugement situationnel pour la sélection du personnel?
Alternative Title
Why should we use situational judgment tests in personnel selection?
Publication Type
Book Chapter
Publication Date
1-2006
Discipline
Human Resources Management | Industrial and Organizational Psychology
Research Areas
Organisational Behaviour and Human Resources
Publication
RH: Les apports de la psychologie du travail
Volume
1
Editor
De Claude Lévy-Leboyer, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland
First Page
181
Last Page
194
ISBN
978-2708134621
Citation
LIEVENS, Filip and HELGA, Peeters.
Pourquoi devrions-nous utiliser des tests de jugement situationnel pour la sélection du personnel?. (2006). RH: Les apports de la psychologie du travail. 1, 181-194.
Available at: https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/5989
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